浙江金陵光源電器有限公司
Jinling light source Electric Appliance Co., Ltd
浙江金陵光源電器有限公司成立于1992年，是一家集研發、生產、銷售為一體的國內、國際知名熒光燈專業型公司。經過十多年的奮力拼搏，公司目前擁有資產5個億，廠區占地面積90000平方米，廠房面積80000多平方米，員工700多名,擁有年產10000萬支熒光燈生產能力。公司連續六年被縉云縣人民政府確定為重點工業企業和納稅大戶，出口創匯大戶，為縉云縣燈管行業骨干企業之一。
公司實行產品生產標準化、工藝操作規范化、生產管理制度化、作業流程程序化、生產設備自動化、產品測試日常化、計量管理專人化、銷售服務全天候的生產經營管理模式。通過公司全體管理干部和員工的共同努力，近幾年，公司的經營業績取得了長足的進步。2008年，公司為適應企業自身發展擴大和市場競爭需要，相繼投入1億多元資金進行了大規模技術改造，從新建寺根原有的30多畝廠區搬到縉云縣工業園區現有占地100多畝，不但建設了現代的花園式廠房廠區，而且引進了世界先進水平的自動化生產線、洗涂烤一體生產線、圓排機等十多種生產檢測設備。如今，公司年產值也從當初家族作坊時的十多萬元發展到現在的近億元，利稅1000多萬元。
市場&品牌建設
Market & brand building
公司自創業初期，就制定了一手抓國內銷售，一手抓國際市場開拓的營銷戰略。熒光燈不但暢銷國內31個省、市、自治區的大中城市，也廣銷廣大農村和供給國內名的照明電器企業，如浙江陽光照明股份公司、TCL集團照明電器公司、廈門通士達照明電器公司、雷士照明電器有限公司等；而且暢銷世界五大洲的幾十個國.家和地區。2001年開始公司為國內一家為世界三大電光源巨頭之一的美國通用電器公司的T9環形熒光燈OEM供應商。2007年8月又成為世界三大電光源巨頭之一的荷蘭飛利浦公司的T5環形熒光燈OEM供應商，同時也是國際知名的喜萬年、臺灣興光、韓國宇中等公司的長期戰略合作伙伴。
公司自創立開始，就實施了創新興企、品牌強企、誠信立企的三大發展戰略，公司每年都提取銷售額的2-3%用于品牌建設，公司為加強品牌建設，對公司的視覺系統專門進行了VI設計，每年參加廣交會二次，參加香港照明展、德國法蘭克福照明展、俄羅斯照明展、美國阿拉斯加照明展等國際大型知名展會一次，向世界光源界推介金陵產品，宣傳金陵品牌。在國內，通過網站、幾百家經銷商向消費者贈送公司宣傳通冊、路牌廣告牌、國內照明行業有影響力的《古鎮燈飾報》大力宣傳金陵品牌，推廣金陵產品。通過十多年的不懈宣傳，“金陵牌”熒光燈已成為國內知名、美譽度好的品牌之一，每年自主品牌的銷售額占50%以上。公司的熒光燈在2003年就被麗水市人民政府認定為“麗水市名產品”，2008年被認定為“浙江名產品”，“金陵”商標被麗水市工商局認定為名商標。并且，公司也一直在努力，爭取“金陵”品牌在不久的將來能成為國內名品牌，甚至成為國際知名品牌。
技術創新&產品質量
Innovation & quality
“技術創新是企業發展的原動力”“只有不斷進行技術創新，企業才會立于不敗之地，成為百年企業”這是公司高層對于技術創新的統一而充分深刻的認識，公司每年用于技術創新研發的經費占銷售額的3-5%。
公司與國內著名的復旦大學電光源研究所等科研單位建立長期的產學研關系，聘請國內外電光源專家、教授擔任公司技術顧問，聘請飛利浦、通用電器公司（GE公司）、浙江陽光照明公司的專家擔任技術顧問，定期到公司進行技術指導。技術部專門配備技術研發人員，從事技術創新。設立技術創新成果獎，以鼓勵技術研發人員的研發積極性，公司現已擁有10 項國.家專利。T5雙單熒光燈采用G13燈頭的專利屬國內首創，這一產品是中國大陸生產銷往臺灣市場符合臺灣標準的產品，這一產品與相同功率的T8單端熒光燈相比節電50%；同時T5 V型管、T5 C型管、T5雙環大功率一體化節能熒光燈等新產品取得韓國專利，暢銷韓國市場。公司傾全力研究開發的T5節能熒光燈，不但攻破歐盟技術壁壘——ROHS指令，各項性能指標均超過國外先進水平，而且“攻破歐盟技術壁壘——ROHS指令，采用國外先進標準生產T5環形熒光燈”，這一項目被省局列為“浙江省塊狀產業質量提升重點項目”。以T5 G13燈頭單端熒光燈和節能T5環形熒光燈為主的新增年產9000萬支熒光燈生產線項目被浙江省發改委作為一個綠色照明工程項目推薦到國.家發改委列入2008年國.家資源節約和環境保護備選項目。由于在資源節約和環境保護方面的成績突出，公司被浙江省發改委評為2008年度發展循環經濟先進單位。
公司不僅重視產品的研發創新，而且也注重生產工藝技術的創新，目前公司擁有國際先進的生產工藝，如采用無鉛打扁燈芯和固態汞丸外置排氣工藝、采用低光衰、高光效納米氧化鋁雙層涂膜保護工藝和以高分子量聚氧化乙烯為粘結劑的水涂涂粉工藝、采用圓排車在線真空度檢測工藝、采用氬氪混合充氣和氣體含量測試工藝、采用發光效率用粉量工藝等等。工藝技術的創新為產品質量的提升和長期穩定提供了有力的動力，也為公司產品品牌建設提供了強有力的保障。
公司將“質量是企業的生命”這一理念貫穿于生產、經營的每一個環節之中。建立了嚴密嚴格的質量管理體系和檢驗檢測體系，建立了員工自檢，車間主管、技術部監督抽檢，品管部巡檢及抽檢的三級質量檢驗體系。制定了一系列檢測規范標準、作業指導書等質保體系文件。嚴格按文件規定實行原材料入庫檢驗、過程控制檢驗、成品入庫檢驗的質量監控保證體系，并對供應商實行實地考察評估評定，確保原材料質量的長期一致與穩定。公司擁有先進的光、電、色參數測試系統、開關壽命測試儀、熒光粉層測試儀、熒光粉發光效率測試儀，扭力矩測試儀、燈頭耐壓耐溫測試儀、燈頭漏電測試儀、精確度為0.01mg的電子天平等檢測設備，為產品質量的測試把關打下了堅實的基礎。
公司除擁有先進的檢測儀器外，還投資數千萬元，引進了世界先進的生產設備：割、洗、涂、擦、烤一體化自動線、20工位自動封口機、自動繃絲機、自動圓排車、自動老練機、自滾式高溫自動烤管機等等，為生產的產品提供了保障。
公司生產的熒光燈通過CQC認證，通過歐盟CE、GS、EUP認證。公司于2002年通過ISO9001-2000國際質量體系認證，2010年通過了ISO14001環境體系認證，2011年通過了OHSMS18000職業健康安全管理體系、2012年取得AAA標準化良好行為證書和浙江省高新企業的認證，進一步加強質量、環保、節能型產品的研發。目前，公司成為浙江省照明電器協會常務理事單位、中國照明電器協會理事單位、麗水市質量協會理事單位。同時，總經理吳志平同志榮獲麗水市首屆“市長質量獎”。
“誠信立企”是公司的三大發展戰略之一，為實施這一戰略，公司將“滿足顧客需求”作為公司的宗旨，將“顧客至上、全員參與、持續改進、追求卓越”作為公司的質量方針，始終把“為顧客提供健康、節能、綠色、環保”的熒光燈作為己任。公司按不同客戶要求嚴格執行國.家標準和高于國標的企業標準及國際先進標準進行生產，產品每年省抽合格。
公司每年都制定培訓計劃，將質量誠信教育作為培訓不可缺少的內容，提高員工的質量誠信意識，公司落實質量誠信責任制，總經辦與各部門各車間簽訂了以質量為主要內容的績效考核責任制，所有工序的員工都實行以質量為考核獎罰工資制，為保證考核的真實性，公司專門成立考核部進行核查，確保質量誠信的執行。同時公司的品管部的30余名專職檢驗人員，對產品質量層層把關，品管部對質量擁有一票否決權，建立了《不合格品控制程序》、《產品質量過程監控程序》、《成品質量控制程序》、《原材料采購質量控制程序》等文件，確保質量誠信得以保證。制定了《售后服務管理制度》、《售后服務控制程序》，建立顧客檔案，配備專人為顧客服務，建立售后服務網點，公開顧客投訴電話和聯系人，每年定期進行顧客滿意度調查，了解顧客需要，不斷改善服務與產品質量，對出現的產品質量問題嚴格按制度及時處理，并追究相關人員的責任，保存有處理記錄，將質量誠信做到實處。
視員工為公司的基本，以人為本，力求打造一支忠誠愛崗、具有高度敬業及合作精神的員工隊伍是公司的人才理念。
建立了合理的工資分配機制。公司根據不同崗位不同工種制定了不同的工資分配方案，基本原則是多勞多得、收入憑貢獻，工資收入向一線苦、臟、累、險和技術含量高的崗位傾斜。目前，員工每月工資都遠遠超過浙江省低生活保障水平，并且按時發放工資，從未出現拖欠員工工資的現象。
建立了完善的勞動就業保障機制。為了切實維護公司和員工的合法權益，解除員工的后顧之憂，公司嚴格按照《勞動法》規定：一是以建立和推行勞動合同制度為重點，公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同鑒證率達100％，從而有效地保護了員工的合法權益。二是規范了勞動用工行為，從未使用未滿16周歲的未成年人，有力維護了兒童的合法權益。三是嚴格按照《勞動法》規定解除勞動合同關系。自2003年以來，公司從未無故解除一名員工的勞動合同，員工因故離開企業，公司也是依法解除勞動關系。四是嚴格遵守《勞動法》有關勞動時間和休息休假的相關規定。一線員工因工作原因不能休息，也是按照規定發給加班工資或安排輪休。五是認真完善社會保障機制。為解決員工的后顧之憂，按國.家政策及時繳納了員工養老、工傷、失業等各項保險。
完善員工福利待遇。為創造一個良好的生產和工作環境，不折不扣地按照國.家有關法律法規完善員工的各種福利待遇，員工每年發放工作服兩套，工作用具及時更換。公司以人為本，全心全意為職工做好服務。為體現“親情化管理”，公司多次組織工會開展慰問活動，解決職工實際困難，讓職工無后顧之憂。如：建立了職工生日活動制度、自學成才激勵制度，生病住院、節日福利補貼制度、貧困職工幫扶制度等，并對全廠700多名員工都辦理了工傷保險；對節假日、夜間加班的人員開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問活動，每年夏季清涼飲料費就達六萬多元，并每天安排專人燒制解暑涼茶，為一線員工送去夏日的清涼；為鼓勵員工的工作積極性、充實員工的文化生活，公司花費六十多萬元建立了一千多平方米的員工活動中心，包括舞廳、卡拉OK、圖書室、臺球、乒乓球、電視房等各種文化娛樂活動設備，同時積極開展拔河比賽、唱歌比賽、文藝晚會等活動。公司也因此已連續兩年被省勞動保障廳授予勞動關系和諧企業。
同時，公司高層基于對“企業的競爭歸根結底是人才的競爭”“人才是企業發展的要素”“人力資本是企業重要的資本”的深刻認識，十分重視人才隊伍建設，為提高自身素質，幾位老總參加了清華大學總裁研修班的長達14個月的系統學習，充實、提升決策能力和管理水平。公司送中層干部到專門的技術培訓學院脫產學習，邀請專家學者到公司授課，提高管理干部與員工的專業技術水平與管理水平。公司高層每年都帶中層干部到國內同行廠家及其供應商工廠取經學習，取長補短，豐富經驗閱歷。公司每年都招聘大學生或在國內電光源界有成就、專長的技術、管理人士加盟公司，建立一支高素質、高水平的人才隊伍。公司建立了能者上、庸者下、能上能下、不拘一格的干部選拔機制，為保證公司人才隊伍的持續穩定提供血液。公司每年將銷售額的1%用于人才的培訓、培養、獎勵，讓每個員工在技術文件素質方面得到培訓，以保證公司人才長盛不衰。
金陵 2022
回報社會 創造價值
“十五”期間多次為改變城市面貌、促進警民共建、鄉鎮中學改善教學條件等工程出資30多萬元，為支持災區、城鎮水利工程等公益事業慷慨解囊10余萬元，為所在村鎮道路建設、鄉人脫貧致富（捐資打井、注資農田基礎設施）修路、建房、建學校等出資10多萬元，為支持抗擊非典累計資助款達10多萬元，為“村村通”捐款萬余元，為汶川大地震捐款10萬元左右......公司的這些行為幾乎都是不留名不留姓，熱情積極投入，默默無聞付出。
回報社會 創造價值
誠信立企 以人為本
質量是企業的生命
技術創新是企業發展的原動力
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